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无偿献血渐变质 功利心侵蚀“象牙塔”
[ 编辑:contentadmin | 时间:2008-03-04 08:21:16 | 作者: | 来源:新华网浙江频道 | 浏览:255次 ]

  综合素质测评成绩作为大学生一学年的最终成绩,决定着学生在班级里的排名,并与奖学金直接挂钩。而浙江部分高校出台的“学生无偿献血便可获得综合素质测评加分”政策,让原本鼓励和引导大学生多参与公益活动的初衷变味了。近日,曾经也出台过类似政策的浙江教育学院,为了避免学生们冲着加分去献血,在加分逐年降低的情况下悄然取消了“献血加分”的政策。

资料图片

    为了分数甘作“血奴”

    无偿献血,本应是一种不带有任何私心动机的公益性行为,其心可嘉。这一善举进入校园后,学校加分的政策作为一种激励机制,出发点也是善意的,但是其中造成的错误引导同样引发了诸多问题。

    记者了解到,目前浙江大部分高校的综合测评是德育、智育、体育、能力4项分数的总和。智育、体育是硬碰硬的的分数,玩不出什么花招,能力分虽有漏洞,但也有硬指标,惟有德育最有漏洞可钻。

    “设定献血加分的规则,肯定会导致一些同学跑去献血,而且次数不会少。”浙江一所大学大三景青峰说,献血所得的加分,相对比较容易操作,甚至高于一般担任班干部的加分。

    浙江教育学院学工部学生处老师也表示,由于义务献血可以作为公益活动而获得加分,2007年学校献血的学生人数有上千人,几乎占了该校总学生数的一半。往年,该校义务献血加分的分值很高,但有学生反映一些人功利心很重,献血是为了加分,学校才将献血所加分值逐年降低,最终取缔这一政策。

    事实上,仅仅靠献血加分通常在综合考评的比例中是微乎其微的,这种观念何以在大学校园的滋生蔓延才更值得深思。

   功利之心侵蚀“象牙塔”

2005年11月24日,一名青岛市民(右)在采血车上无偿献血。新华社记者吴增祥摄

    在高校中,加分普遍与奖学金挂钩,依此类推,为了获得奖学金而参加献血的大学生不在少数。去年的一则新闻曾经报道一位平时晕血的女学生,竟冒着“生命危险”跑到义务献血站献血。虽然名曰义务献血,但事实上在金钱上的“获利”远远大于精神上的“满足”,她的三等奖学金“升级”为二等奖学金,金额从1000元“上涨”到1500元。如此义务献血,怕是早已醉翁之意不在酒了。

    尽管大部分献血的学生都表示,献血时并不是冲着加分去的。校方也表示加分规定的出台,主要是通过像无偿献血这种相对比较容易“取证”的行为,鼓励和引导学生多参加社会公益活动,养成承担社会责任的习惯,但何以会在校园里滋生出这样一种颇具功利主义的风气,浙江教育学院学工部学生处王老师分析,当道德考评衍生为成绩考评,无意之中无形之下,纠缠于为无偿献血加分的道德考评便成了“血头”,一些不愿意无偿献血的学生成了考评成绩的“血奴”,最终“无偿献血”异化成为一种变相的“卖血”。对于一部分身体好的学生来说,可能本来无意无偿献血,但是为了提高综合素质测评成绩,不得不去献血,已背离了无偿献血的自觉自愿的初衷;对于一些身体条件不达标的学生来说,想献血而不能,于是也在客观上造成了成绩的落后;更有可能催生出一种反作用效果:真正有心有力捐血的人,怕被别人误解为投机而望而却步!

    “所以献血不献血,并不足以构成判断学生的素质高低的一个标准,也不能单纯地被列为综合素质测评的一项内容。”

 “奖学金”如何发挥激励作用

献血志愿者身穿“爱从献血开始”的广告衫。(资料图片)

    从无偿献血行为本身来看,学生的血液客观上帮助了急需血液治病救命的患者,使社会在他们的献血行为中受了惠、获了益。然而当无偿献血、加分、奖学金,当这三者被联系在一起,无偿献血之“无偿”就已变了味。间接上也可以说,在这件事、这项政策上,是身体决定道德。在奖学金、就业等竞争压力中左冲右突的学子们,就有了不公平的感受。

    “我所接触到的学生中,有些同学因为没有获得奖学金而伤心焦虑,有些则因为看到一些不公平现象而愤愤不平,学业问题引起心理问题,有些还相当严重,这正成为大学中出现的新问题。” 浙江传媒大学的胡立德教授认为,仅仅是针对“献血加分”政策进行是远远不够的,伪造论文以求加分、托关系盖章混实践分等手段仍会层出不穷,应建立正确的引导机制,让奖学金真正发挥激励作用。

    根据教育规律,学校培养学生的素质,就要尊重学生主体性和主动精神。一个人的素质在很多时候,表现是自发的、内在的,不需要外在对其产生的影响。如果一个人的表现需要外在过多的压力,这不是素质。加分应该是一种肯定,而不应该被认为是一种奖励。在大学校园里,这一观念是要被树立起来的。

    而浙江大学城市学院的做法是,将奖学金细分为社会工作、社会实践、研究创新、文体优秀和优秀团体等“目标”明确的奖学金设置。学工部的刘老师表示,奖学金应成为人才培养过程中非常重要的激励机制。针对高素质应用人才的培养目标,把“过程奖励”与“时效奖励”有机结合起来,在积极引导学生培养和提高各方面能力的同时,更重要的是引导学生学会学习、学会发展,学会做人、学会做事。(记者 段菁菁)

 
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